岗位职责
1.参与、理解、解码欧亚区域业务战略,将业务战略转化为具体的人力资源规划(包含但不限于组织结构、岗位配置、职责梳理、人员规划和招聘、员工关系管理等职责),并结合业务需求和痛点,提供定制化的HR解决方案
2.主责欧亚区域中方人员的人才供应和补给,根据业务战略规划和目标,澄清业务需求,审核并管控人员需求规划,确定人才补给策略,满足人员缺口
3.负责集团内部竞聘及本组织人员调配工作
4.负责区域文化及福利管理相关工作
5.协同上级开展团队人力资源相关业务
任职要求
1.学历:本科及以上
2.专业:人力资源管理、工商管理、心理学、应用心理学、英语、俄语、商务管理等管理类专业
3.外语要求:英语四级或以上,同时具备俄语能力优先
4.能力要求:有较强的学习能力、沟通能力及抗压能力,较高的执行力,认真,责任心强,具备服务意识
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
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