岗位职责:
1、负责在公司业务发展战略指导下,不断完善绩效管理制度,并科学的评估员工价值,激励员工,促进各方面业务的不断提升;
2、负责高端人才绩效指标制定、核算、达成监控效果;
3、负责编制、考核年度考核方案,收集、核对、并及时反馈年度考核数据;
4、负责人工成本方案制定、管控及异常情况处理;
任职资格:
1、本科及以下学历,三年以上工作经验的可以放宽至专科;
2、管理类、机械类、自动化类等相关专业;
3、有绩效管理工作经验者优先;
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
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