工作职责:
1、依据公司人员配置需求,完成招聘渠道扩展及人员引进,满足公司发展人员需求。
2、完成组织规划、干部培训、干部调动、干部晋升的管理,为人员职业发展和公司战略提供人事保障。
3、完成人员培养及文化管理,实现公司文化落地和满足公司发展人员技能需求。
任职资格:
1.人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业以及外国语言类专业 均可
2.能熟练操作办公软件,有相关工作经验者优先录用
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
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