职责描述:
1.完善集团公司任职资格管理体系,优化职业发展通道及职位职级体系,并主导任职资格标准及晋升晋级牵引机制的推进落地;
2.主导涉及人才培养体系,创新策划、推进重点层级/岗位的培养项目;
3.持续优化集团公司干部管理体系,推进人才评价、选拔、发展等机制落地;
4.策划制定人才使用机制,促进专家、干部价值发挥
任职要求:
1.具备同行业或标杆公司8年及以上TD/LD领域工作经验,集团总部工作经验者优先;
2.掌握工作分析、提问引导技术、能力模型构建、人才评鉴等能力;
3.能够设计任职资格体系、学习发展体系、人才评价与干部选拔体系等。
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
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