岗位职责:
1、负责集团海外人力资源政策制订及海外人才外派的机制建设;
2、负责集团海外人力资源管理、绩效、干部管理机制建设与政策优化;
3、协助海外各组织相关制度制定,符合当地法规;
4、了解海外业务,结合业务特点,诊断解决业务问题,通过专业能力及工作方法影响业务。
任职要求:
1.本科及以上学历;英语可作为工作语言,留学生优先;
2. 熟悉人力资源六大模块或三支柱,对绩效制度落地、人才盘点、组织分析等方面有自己的思路和见解,有海外项目经验,特别是海外人力资源管理工作经验者优先;
3. 具备较强的业务思考能力和行业知识储备,进行精准人才画像和绘制人地图;
4. 有大型制造企业、汽车企业的海外人力资源管理经验优先;
5. 优秀的社交和沟通谈判技巧,具备较强的执行力,以结果为导向,能够自我驱动学习。
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
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