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岗位职责: ◆根据组织及业务发展进行人力资源规划; ◆根据招聘流程,开发招聘渠道,满足人员需求; ◆负责岗位设置、岗位说明书、岗位价值评估等; ◆负责人才培训及培养工作的策划开展; ◆根据员工入、离职办理,劳动合同签订、人事信息等; ◆公司证照管理、物资采购、员工食宿等后勤保障事务;
更新时间: 2024/09/29