工作职责：
1、协助部门开展员工关怀活动和培训，提升员工组织归属感；
2、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并建立良性的内部沟通机制；
3、协助负责人进行团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地，营造积极向上的组织氛围；
4、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的培养、发展和提拔，包括关键岗位人才的识别、发展、管理和留任等工作；
5、协助负责人做好内部激励工作，提供专业性建议方案并推动实施；
6、至少在单一模块具备工作经验，掌握并能够熟练运用相关工具/方法，**、娴熟地达成常规工作目标，并了解人力资源其他模块的相关业务；
7、能发挥单一模块业务主导作用，担任部门级项目经理角色，独立策划常规性项目/方案并落地；
8、能够将技能、经验赋能给他人，指导他人完成常规工作；
9、能够基于数据、业务现状进行初步分析、对标、总结、提炼，提出独立见解，快速、有效解决问题。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具有3-5年人力资源工作经验；
2、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
3、能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织向上；
4、有良好的沟通能力、部门协作与团队合作技巧，强烈的自我驱动力，有一定的抗压能力。
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
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