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职责描述: 1.负责集团人力资源发展、岗位职级、任职资格等体系建设和优化推行; 2.负责集团领导力和人才盘点的梯队建设; 3.负责集团岗位价值、任职评价和对接绩效、岗位等。 任职要求: 10年以上任职体系、岗位职级体系建设经验。
更新时间: 2024/11/18