1、负责全球化招聘体系的搭建;
2、总部总裁级、职能中心总经理级高管人才猎取和面试流程的推动;
3、参与年度招聘规划和人员编制预算,根据组织架构和岗位设置,对各部门进行部门职能和岗位职责分析,梳理和完善职责说明书,编写《招聘方案》,与业务需求方沟通确认招聘流程、考察维度等,推进招聘项目落地执行;
4、招聘制度的建立、流程的优化改进、测评工具及面试方式的研究与运用;
5、建立核心人才库、绘制行业人才地图mapping、开展行业竞争对手人力资源状况分析、行业内人才现状及发展趋势的分析,作出应对计划;
6、完善和管理(网络、猎头、论坛、人才管理机构、微渠道)等招聘渠道,主导大型招聘会项目,与各人才供应商建立密切的合作关系。
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
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