岗位职责:
1、具备0到1搭建海外人力资源标准化体系经验,例如:招聘制度,薪酬福利,合规建设,跨文化建设,绩效考核,海外人力搭建,海外员工管理等等搭建框架,并不断完善及优化,形成一套可复制的海外人力体系;
2、制定和更新海内外人力资源相关政策和流程,确保其与组织目标和法规的一致性。提供有关人力资源管理的洞察和决策支持,并提出改进建议和可实施的创新措施;
3、与海外分公司的人力团队紧密合作,提供人力资源方面的建议,助力实现业务目标。
4、横向协同人力资源其他部门完成项目落地工作。
职位要求:
1、海外人力资源工作经验,熟悉HR流程体系,在全球派遣管理,绩效管理,员工关系,组织发展等模块有沉淀;
2、较强的沟通统筹协调能力、学习力、抗压力;
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
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