岗位职责：
1.根据公司的发展战略及现状确定公司的人力资源开发发展战略及人力资源提升计划（生产、研发、职能）；
2.根据业务部门的发展需求，确定并推动业务部门人力资源开发和提升计划；
3.根据公司发展需要搭建科学的培训体系、制定科学合理的培训制度、整合内外部资源推动培训体系的运行和发展；
4.其他和培训关联的工作；
任职要求：
1.本科及以上学历、专业不限、形象气质佳，英语读写流利；
2.具备5年以上大型企业同岗位工作经验、具备系统的企业培训知识体系和实战经验；
3.能够站在推动公司发展、人力资源开发和提升、营造公司企业文化的角度开展培训工作；
4.责任心强、结果导向、善于沟通和协调；
职位福利：双休、五险一金、包住、餐补、股**期权
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
