职责描述:
1、负责人力资源政策在分公司的分解并落地;
2、优化分公司人力资源体系,保证合规性;
3、研究和创新基地薪酬绩效、组织规划等模块的管理模式和机制;
4、根据厂区特色,优化不同计薪制方案;
5、负责分公司人力成本预算和分析;
6、完成领导交办的其他项目性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源经验,同等职位2年以上;
2、数据敏感度高、逻辑演绎能力强、框架设计能力强;
3、大型规模制造企业背景优先;
4、法语/英语能做为工作语言;
需要了解非洲当地的情况,必要项
需要
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
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