岗位职责：
1、负责组织架构、岗位编制等设计、发展及优化，并提供意见或建议；
2、负责组织诊断，协同业务部门优化各层级的组织结构、岗位人员，推动组织变革，确保符合企业发展要求；
3、负责人力资源系统的组织架构及岗位管理的维护更新等，确保及时性、完整性及准确性；
4、推动各级组织完成工作机制的梳理优化，持续优化组织管理机制。
5、负责职位管理制度、规定、表单的设计及优化，并提出意见与建议；
6、负责各层级职位体系、职位说明书的设计及优化，按要求完成任务；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业
2、5年及以上组织发展模块经验，有大中型公司同岗位任职经验优先；
3、掌握人力资源管理领域专业知识，有0-1的项目/体系化建设经历，熟悉组织诊断方法论并有充分的理论实践；
4、乐于研究与创新，具有强推动力；具备较强的组织协调能力，优秀的学习能力，工作积极主动，抗压力强。
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
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