岗位职责:
1、搭建完善公司岗位任职资格体系,搭建员工双通道职业发展路径;
2、依据公司业务发展要求,开发设计关键岗位胜任力模型,为招聘赋能;
3、负责人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才培养项目,设计人才成长路径及培养方案;
4、组织开展各阶段各层级人才盘点,对盘点过程和结果监控负责。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、5年以上人才发展模块经验,有大中型公司同岗位任职经验优先;
3、掌握人力资源管理领域专业知识,对任职资格体系及胜任力素质模型有较深刻的认识及方法论,有人才发展项目管理经验优先;
4、乐于研究与创新,具有强推动力;有优秀的学习能力,工作积极主动,抗压力强。
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
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