职责描述：
1、负责集团月度工资的核算和发放，并负责每月工资发放情况分析；
2、负责公司职能、研发、营销板块月度绩效核算；
3、协助建立薪酬绩效体系，并监控各部执行；
4、测算并协助制定企业整体的年度预算，并监控分公司的薪酬福利成本情况
5、定期分析薪酬绩效体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬绩效体系调整建议
任职要求：
1、 三年以上大中型企业薪资绩效专职工作经验
2、 具有生产制造型公司工作经验优先
3、 工作细致认真，责任心强
4、 良好的沟通合作能力、抗压力强
5、 熟练操作 office等相关工作软件
职位福利：双休、五险一金、包住、餐补、股**期权
