岗位职责:
1、根据公司发展战略,提出公司招聘策略;
2、改进和完善公司招聘管理流程及体系;
3、制定阶段性招聘计划,并推动实施;
4、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,建立人力资源库;
5、日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;
6、指导和培养招聘组成员,提升团队的专业能力。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,英文可以作为工作语言;
2、3年以上招聘相关工作经验,英语听说读写流利;
3、有大型企业任职经验优先;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力,性格开朗,有亲和力。
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
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