岗位职责:
1、深入了解公司业务发展及人员现状,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的落地实施;
2、熟悉并理解人力资源工作,在人才招聘、人才发展及与员工关系管理等模块有扎实的专业功底及实操经验,熟悉相关劳动法律法规;
3、深入了解业务需求,基于公司人力资源战略导向,设计匹配业务不同场景的人力资源解决方案,并具体执行与落实。
任职要求:
1、 本科及以上学历,人力资源、心理学、管理类相关专业,2年以上人力资源工作经验;
2、 较强的学习能力和主动意识,能主动思考并深入业务,具备**解决问题的能力;
3、 责任心强,具备优秀的沟通协作及一定的承压能力;
4、 良好的英语口语和写作能力。
更新时间: 2024/11/29
更新时间: 2024/11/28
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更新时间: 2024/11/27
更新时间: 2024/11/18