岗位职责：
1. 人力资源管理：
• 制定和实施大区内的人力资源战略和政策，确保总部与大区战略目标一致。
• 组织招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作，提升员工满意度和工作效率。
• 负责大区整体的人才梯队建设，制定人才培养计划，确保关键岗位人才储备充足。
• 管理和指导区域内的人力资源团队，提升团队的专业能力和工作效率。
2. 行政管理：
• 负责行政管理工作，包括但不限于办公室管理、宿舍管理、固定资产管理、文档管理等。
• 确保办公室环境的整洁和安全，提升员工的工作舒适度。
• 监督和管理各项行政费用，制定和执行相关的预算计划。
• 管理大区行政团队，确保**运作和资源合理配置。
3. 政策与法规：
• 确保大区各项人力资源和行政管理活动符合法律法规及公司内部政策。
• 定期更新和完善公司内部规章制度，确保其合法性和适用性。
4. 沟通与协调：
• 作为公司与员工之间的桥梁，保持顺畅的沟通渠道，解决员工在工作中的问题和诉求。
• 协调总部和大区内各部门之间的工作关系，提升团队合作效率。
任职要求：
1. 硕士及以上学历，人力资源管理、商业管理或相关专业优先。
2. 至少5年以上海外人力资源和行政管理工作经验，其中3年以上管理岗位经验。
3. 具备丰富的招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的实战经验。
4. 熟悉中东非地区的劳动法律法规，具备跨文化沟通能力和管理经验。
5. 优秀的领导力、沟通能力和团队合作精神，能够承受较大的工作压力。
6. 具备人员管理经验，能够有效领导和激励团队成员，提升团队绩效。
7. 熟练使用MS Office办公软件，具备良好的英文书写和口头表达能力。
8. 能接受长期海外出差、及不定期商务旅行。
更新时间: 2024/11/29
更新时间: 2024/11/28
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更新时间: 2024/11/27
更新时间: 2024/11/18
