岗位职责:
1、制定年度培训计划和预算,并具体实施培训工作;
2、优化培训相关制度、流程,建立培训需求体系;
3、开发并优化能力素质模型、学习地图搭建方法及工具;
4、设计并运营人才发展项目和学习发展项目,策划组织团队互动活动;
5、组织开发、编写培训课程及教材,可独立开发部分通识类知识技能课程,并在内部讲授。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、组织发展与管理、工商管理相关专业优先;
2、2年以上培训管理与组织实施经验,掌握学习设计方法、学习促动方法等;
3、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;
4、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力;良好的文字和语言表达能力优。
更新时间: 2024/11/29
更新时间: 2024/11/28
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更新时间: 2024/11/27
更新时间: 2024/11/18