工作内容:
1、参与部门人力资源战略制定和实施,制定并推行相应的人力资源政策、流程和制度。
2、理解公司业务和战略,与业务负责人合作,根据业务需求开展人力资源管理工作。
3、与业务部门沟通并协调人力资源的供给与需求,进行招聘、面试、入职、转正、晋升等人力资源全流程的管理及相关工作的协调。
4、开展人才发展工作,协助领导进行人才评估和梯队建设。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、心理学、社会学等相关专业优先,有制造业行业背景优先。
2、5年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉招聘、人才发展等人力资源管理环节。
3、具有较强的沟通、协调、组织能力和一定的业务敏锐度。
4、具备很好的团队合作精神和服务意识,适应快节奏工作环境,有强烈的责任心和执行力
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
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