工作内容:
- 参与公司人力资源战略制定和实施,制定并推行相应的人力资源政策、流程和制度。
- 理解公司业务和战略,与业务负责人合作,根据业务需求开展人力资源管理工作。
- 与业务部门沟通并协调人力资源的供给与需求,研究及解决员工关系及劳动力的相关问题,建设良好的员工关系。
- 进行招聘、面试、入职、转正、晋升等人力资源全流程的管理及相关工作的协调。
- 开展绩效管理及培训发展工作,协助领导进行人才评估和梯队建设。
- 参与薪酬福利方案制定及奖惩管理工作,确保制度的公平性和合理性。
- 推动并协助实施各项员工关怀措施,建立和完善员工晋升、培训、福利等相关制度,提高员工幸福感和企业凝聚力。
任职要求:
- 本科以上学历,人力资源、心理学、社会学等相关专业优先。
- 5年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉招聘、考核、培训、福利等人力资源管理各个环节。
- 具有较强的沟通、协调、组织能力和一定的商业敏锐度。
- 熟练掌握各类办公软件及HRIS/HRM系统的使用。
- 具备很好的团队合作精神和服务意识,适应快节奏工作环境,有强烈的责任心和执行力。
更新时间: 2024/11/29
更新时间: 2024/11/28
更新时间: 2024/11/28
更新时间: 2024/11/27
更新时间: 2024/11/18