职位信息

  • 工作地址: 上海市
  • 招聘人数: 若干 人
  • 工作性质: 全职
  • 薪资:30000元 - 50000元 (月薪)

职位描述

工作内容:

1、根据公司战略规划及海外业务发展情况,建立并优化集团海外薪酬、绩效、激励管理体系; 

2、负责海外短期及中长期激励方案的制定和推进实施;

3、负责海外绩效管理体系搭建,日常工作的推进与深化赋能;

4、海外人力成本预算与分析,海外薪酬调整方案制定与组织实施;

5、梳理、持续优化海外薪酬、绩效、激励相关制度和流程;

6、为集团海外薪酬策略制定提供专业指导意见和改善建议;

7、负责海外薪酬绩效团队的工作规划及日常管理。




任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源等相关管理专业;

2、6年以上大中型企业海外薪酬激励、绩效管理工作经验;

3、熟悉海外主要区域相关国家劳动相关法律法规;

4、具备薪酬、绩效体系化搭建及实操经验,熟悉激励、绩效管理工具;

5、具备较强的逻辑思维能力、统筹规划能力、沟通能力和数据统计分析能力;

6、原则性强,工作严谨细致,条理清晰,较强的执行力和抗压性;

7、英语口语优秀。

职位要求

  • 工作年限: 5-10
  • 最低学历: 本科
  • 年龄要求: 无

公司信息

  • 阳光电源股份有限公司
  • 企业网址: http://www.sungrowpower.com
  • 企业简介:

    阳光电源股份有限公司是一家专注于太阳能、风能等可再生能源电源产品研发、生产、销售和服务的国家重点高新技术企业。主要产品有光伏逆变器、风能变流器、电力系统电源等,并提供项目咨询、系统设计和技术支持等服务。是中国目前最大的光伏逆变器制造商、国内领先的风能变流器企业,也是我国新能源行业为数极少的掌握多项核心技术、并拥有完全自主知识产权的企业之一。2011年11月,阳光电源在深交所挂牌上市(股票代码:300274),成为中国可再生能源电源行业首家上市公司。

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