工作内容:
1、制定组织发展规划,开展组织诊断工作;
2、提供实现公司战略的组织发展方案,以提高组织运行效率;
3、建设人才梯队,保障人才可持续供给;
4、设计并执行学习项目和人才项目来提高员工岗位胜任水平;
5、建立激发全员活力的岗位体系和任职资格管理机制;
6、建立公司级组织架构管理机制;
7、指导业务部门开展组织效率提升的专题工作;
8、建立与完善干部培养、员工发展管理体系、制度与流程。
任职资格:
1、人力资源管理等相关专业,大学本科及以上学历,硕士学历优先考虑;
2、8年以上人力资源管理岗位工作经验,5年以上组织发展相关经验,具有集团式企业总部或大型企业、外企工作经验者优先;
3、精通人力资源管理相关专业知识,对组织设计、组织优化及组织诊断等有深刻认知及成熟的实践经验;
4、具有创新性思维,熟悉人力资源管理新型管理理念及发展方向,愿意从事优化、改良等创新性工作;
5、具有较强的亲和力及较高的人际敏感度,具有优秀的沟通表达、组织协调能力;
6、责任心强,具有较强的事业进取心。
更新时间: 2024/11/29
更新时间: 2024/11/28
更新时间: 2024/11/28
更新时间: 2024/11/27
更新时间: 2024/11/18