职责：
1.遵守法律法规、公司规章制度，严格按照规定履行工作职责，忠于企业、团结协作、诚实守信，保守公司秘密；
2.掌握部门员工基本情况，协助落实好员工定员、定编、定岗工作；
3.按规定做好本部门员工工资、岗位津贴、效益薪酬等工资福利待遇的编制、报批工作，及时准确地作好工资统计等各类台账、报表工作；
4.作好部门员工劳动考勤登记，协助作好员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续；
5.协助作好员工各类保险、公积金的申报代扣代缴工作；
6.按法律法规和企业规章制度协助做好劳动用工工作，协助劳动合同的签订与续签，劳动合同台账，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续；协助完成员工调入、调出手续及人事档案管理；
7.协助组织相关部门对本部门劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；
8.做好领导交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科学历，财务管理或行政管理专业；
2.6年以上相关工作经验，熟练用友、金蝶等财务软件，精通office办公软件，熟练掌握SUMIFS、VLOOKUP等函数；负责日常账务处理、薪酬核算、费用报销、出具报表、协助报税和保险公积金的申报代缴工作等；
3.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识，或受过人事管理相关专业培训；
4.熟悉相关法律法规，上级管理规定，有一定的行政管理基础知识，有较强的工作责任感和事业心；
5.善于沟通交流，注重团队合作，性格稳重踏实，适应能力强，能快速接手新工作、新岗位。
更新时间: 2024/08/13
更新时间: 2024/08/13
更新时间: 2024/08/12
更新时间: 2024/08/12
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