工作职责
1.招聘与选拔:负责发布职位信息,筛选简历,组织面试,评估候选人,以及参与招聘决策过程,确保吸引并选择到合适的员工加入公司
2.员工入职与培训:为新员工安排入职手续,包括介绍公司文化、政策及流程等。设计并实施员工培训和发展计划,提升员工技能和职业素养
3.绩效管理:定期进行员工绩效评估,提供反馈,设定发展目标,促进员工绩效的持续改进等
4.员工关系与沟通:建立良好的员工沟通渠道,促进员工之间的和谐关系,增强团队凝聚力
5.完成公司安排的其它临时工作
任职要求
1.人力资源管理、工商管理等专业
2.熟悉人力资源管理的理论与实践,掌握招聘、培训及绩效等方面的专业知识
3.具备较强的沟通能力、分析能力及组织协调能力
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
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