工作内容:
1.充分沟通、理解和提取业务部门需求,提出相应人力资源解决方案,协助业务负责人开展各项人力资源管理工作,主要职责如下:
2.实施中高端岗位招聘并对接海外员工招聘;
3.组织制定部门职能及人才胜任力素质模型;
4.组织并实施营销体系各项人才发展及培训计划。
岗位要求:
1.日语熟练,本科及以上学历;
2.熟悉日本劳动用工,可接受base日本当地。
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
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