工作内容:
1、根据公司战略规划及海外业务发展情况,建立并优化集团海外薪酬激励管理体系;
2、负责海外短期及中长期激励方案的制定和推进实施;
3、海外人力成本预算与分析,海外薪酬调整方案制定与组织实施;
4、梳理、持续优化海外薪酬、激励相关制度和流程;
5、为集团海外薪酬策略制定提供专业指导意见和改善建议;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源等相关管理专业;
2、6年以上大中型企业海外薪酬激励工作经验;
3、具备海外薪酬激励体系化搭建及实操经验;
5、具备较强的逻辑思维能力、统筹规划能力、沟通能力和数据统计分析能力;
6、原则性强,工作严谨细致,条理清晰,较强的执行力和抗压性。
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29
更新时间: 2024/09/29