一、具体职责：
1、雇主品牌策略制定：根据公司文化和价值观，制定和实施雇主品牌形象建设的长期和短期策略，确保雇主品牌与公司整体品牌战略相协调。
2、内容创作与管理：创作有吸引力的、体现公司文化的故事和内容，通过多种渠道（如公司官方网站、社交媒体、招聘平台、视频等）进行传播，提高雇主品牌的知名度和吸引力。
3、内部沟通与参与：设计并执行内部沟通计划，提升员工对雇主品牌认同感，增强员工参与度和满意度，包括组织员工活动、建立内部交流平台、开展员工满意度调查等。
4、市场分析与竞争情报：持续监控行业内的雇主品牌趋势，分析竞争对手的雇主品牌策略，为公司的雇主品牌建设提供数据支持和策略调整建议。
5、社交媒体与公共关系管理：维护公司在社交媒体上的雇主品牌形象，回应求职者和公众对于公司作为雇主的评论和疑问，处理潜在的公关问题。
6、效果评估与优化：定期评估雇主品牌传播的效果，包括品牌知名度、招聘效果、员工满意度等关键指标，基于数据分析结果不断优化策略和执行计划。
二、素质要求：
1、8年以上雇主品牌传播相关工作经验，具有较强的品牌策划、管理及各类内容搭建的能力、文案能力、洞察及共情能力
2、具备良好的沟通能力、创意策划能力、品牌营销知识以及一定的数据分析能力，同时需要对人力资源管理和企业文化有深入理解。
3、熟悉海内外各类雇主品牌传播渠道和平台，有运营社交媒体的经验
更新时间: 2024/09/29
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更新时间: 2024/09/29
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